Разработка методологических и нормативных документов в области мотивации и социальной защищенности работников, организация переработки и согласование проектов коллективных договоров и иных локальных нормативных документов филиалов Общества, содержащих нормы трудового права. Бюджетирование расходов на реализацию социальных мероприятий и программ, согласование платежей по ним, ведение учета и формирование сводной отчетности для представления в Компанию (ОАО «НК «Роснефть»). Подготовка разъяснений и информационных писем по вопросам мотивации персонала и социальной политики, консультирование руководителей и специалистов кадровых служб филиалов Общества по этим вопросам. Организация работы по обеспечению работников санаторно-курортным лечением и оздоровлением, участия их в спортивных и других корпоративных мероприятиях, реализации в Обществе других социиальных мероприятий и программ. Сопровождение договоров по направлениям деятельности управления кадровой политики центрального аппарата Общества, в т.ч. в SAP R/3.

Участие в разработке системы базового вознаграждения работников. Формирование графика и обеспечение проведения плановой аттестации работников Головного офиса Общества, а также участие в аттестации работников филиалов Общества. Проведение вводного инструктажа, обучения и итогового тестирования работников Головного офиса Общества по вопросам охраны труда и техники безопасности. Участие в мероприятиях по охране труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда в Головном офисе Общества. Обобщение и анализ представляемой филиалами Общества годовой отчетности по охране труда. Проведение обучения и итогового тестирования работников Головного офиса Общества по вопросам Гражданской обороны и ЧС.

Формирование бюджетных проектировок Минобороны России по расходам на оплату труда гражданского персонала. Подготовка (участие в подготовке) финансово-экономических обоснований и проектов нормативных правовых актов, направленных на усиление социальной защиты гражданского персонала и оптимизацию его штатной численности. Рассмотрение и согласование штатно-тарифных и нормативных документов (штатов, штатных нормативов, штатных расписаний) органов военного управления, воинских частей и организаций по установлению численности гражданского персонала на основе обоснованных норм труда.

Осуществление контроля за выполнением в организациях Минобороны России трудового законодательства, иных нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования и охраны труда, а также целевым использованием бюджетных средств на содержание гражданского персонала. Проведение ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей, предприятий и организаций Минобороны России (РВСН), в т.ч. ВУЗов, ФГУП, в составе ревизионной группы, самостоятельно, а также в качестве руководителя ревизионной группы. Знание методики проведения ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности организаций бюджетной сферы, а также ФГУП. Способность организовать и провести контрольно-ревизионную работу и подготовить материалы по результатам проведенных мероприятий.

Финансовое обеспечение войск, Экономист